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『企業行動憲章』
この「企業行動憲章」は、当グループが企業活動を行っていく中で役員および 従業員が遵守すべき普遍的な考え方を定めるものである。
役員および従業員は、この「企業行動憲章」の実践を自らの重要な役割として 認識して、グループ内組織だけでなく関係先を含めての周知徹底と定着化に最大限 努力する。
また、この「企業行動憲章」に抵触する事態が発生した場合には、自らの 責任で問題解決を図り、原因究明と再発防止に向けた業務改善を行うものとする。
1.健全な企業活動の展開
● 法令、企業倫理、社会的規範、そして社内ルール･業務マニュアルを 遵守することにより、公正かつ健全な企業活動を行う。
● 優れた商品･サービスの提供と高度な安全性を維持しながら、顧客、取引先、 社員、株主、地域社会 等の幅広い社会との健全かつ良好な関係の維持に努め、 自由で透明な市場競争に基づく公正な取引を行う。
2.健全な職場環境の確保
● 社員一人一人の人格・個性・生活を尊重すると共に、その主体性と創造力を 最大限に高められる企業風土を実現する。
● 職場の安全と社員の健康を守ると共に、人権を尊重し、差別のない健全な 職場環境を確保する。
3.健全な社会コミュニケーションの実践
● 地域社会との密接な連携と協調を図り「企業市民」としての社会責任を自覚し、 ライフライン供給事業者としての使命を果しながら地域社会の発展に貢献する。
● 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力への関与を排除する。
● 地球環境をより良き状態に維持していくために省エネルギー、廃棄物の削減等を 推し進め、企業活動との共生を目指す。
（注） この「企業行動憲章」に基づく具体的な行動基準は、別途制定した｢行動ガイドライン｣ 並びに個別に策定されている規程類や各種マニュアル類に従う。
また、この「企業行動憲章」の制定、廃止および変更は、取締役会の決議による ものとする。（2003年5月） |
■冨士鉱油のコンプライアンス経営
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